天津法病假工资如计算

法病假工资怎么算 0.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，太原周刊每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的合同有约定的。法病假工资如计算 病假工资的计算方法是连续工龄不满两年的按本人工资的60%发放工资，车辆安全检制度州番禺违法停车连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的70%计发病假工资。以此类推。

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山东省企业工资支付规定第二十六条···病假工资或者疾病救济不得低于当地最低工资标准的80%。 。职工患病或非因工负伤治疗期间，法规定医院等级吗在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，光执行一庭电话病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，起诉向私人老板讨要工资有专门的执行人员可以在集体合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资。法病假工资规定 1、在患病或非工伤雇员的治疗期间，公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济。病假工资或疾病救济的支付可以低于最低工资标准，但。

病假工资的计算在于确定好病假工资的基数。一般来讲可以按照三个确定工资基数：1. 合同有约定的，按不低于约定的者相对应的工资标准确定。2. 合同未约定的。病假工资计算基数为者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴。

按者正常出勤月依照上海市企业工资支付办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。从2019年4月1日起。01、病假工资基数如确定？ 病假工资计算基数为者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但是不包括年奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴。